So lange dauert es bei uns im Schnitt. Wir bauen die Kampagne, erreichen die Fachkräfte in deiner Region, die gerade nicht suchen, und qualifizieren jeden Bewerber nach deinen Kriterien vor. Du fĂ¼hrst nur noch das Gespräch.
Ein erprobter Prozess in sechs Wochen – du investierst nur dort Zeit, wo es wirklich zählt.
Wir analysieren deinen regionalen Fachkräftemarkt und schärfen gemeinsam das Wunschprofil.
Wir positionieren dich als attraktiven Arbeitgeber – mit Botschaften, die wechselwillige Fachkräfte erreichen.
Die Kampagne läuft auf Social Media. Wir prĂ¼fen jede Bewerbung, bevor sie bei dir landet.
Qualifizierte Kandidaten landen direkt in deinem Kalender. Du fĂ¼hrst die Gespräche und stellst ein.
Echte Betriebe aus Handwerk und Industrie – und wie schnell wir ihre offenen Stellen besetzt haben.
Rolladenbau Langguth suchte eine neue Fachkraft. Schon in der ersten Woche nach dem Start der Kampagne kamen die ersten Bewerbungen. In der zweiten Woche war der Bewerber dabei, der direkt eingestellt wurde. Eigentlich sollte nur eine Stelle besetzt werden. Doch die Bewerber waren so Ă¼berzeugend, dass zwei weitere noch im Auswahlprozess sind.
Rolladenbau Langguth
Kirchner suchte deutschlandweit eine Fachkraft mit einer seltenen Qualifikation. Auf klassische Stellenanzeigen kam keine einzige Bewerbung. Mit unserer Social-Recruiting-Kampagne haben wir in 8 Wochen 22 qualifizierte Bewerber gewonnen. Am Ende konnte Kirchner frei auswählen, wer am besten ins Team passt.
Kirchner Elektrotechnik
Bei Neuwest ging es um langfristigen Teamaufbau statt einer einzelnen Einstellung. Ăœber sechs Monate hinweg wurden Lkw-Fahrer und weitere SchlĂ¼sselpositionen Schritt fĂ¼r Schritt vollständig besetzt.
Neuwest
Der passende Kandidat war fest angestellt und suchte nicht aktiv. Eine persönliche Ansprache brachte Wörpel Bau mit einem erfahrenen Bauleiter zusammen, der nach sieben Wochen in seine neue Position wechselte.
Wörpel Bau
Fischer Consulting ist aus echter Praxis entstanden. In der GrĂ¼ndungsberatung haben wir erlebt, wie fehlende Fachkräfte erfolgreiche Betriebe ausbremsen, Teams Ă¼berlasten und Wachstum verhindern.
Deshalb bringen wir dich nicht mit noch mehr Bewerbungen zusammen, sondern mit den richtigen Menschen. Du bekommst unsere Nummer, wir gehen ran und sagen dir auch, wenn etwas gerade nicht läuft. Von der Vakanzanalyse bis zum Termin in deinem Kalender bleibt alles bei uns auf dem Tisch.
Wir prĂ¼fen gemeinsam mit dir, wie viele passende Fachkräfte es in deiner Region gibt – kostenlos und unverbindlich.
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